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近年，一些線下門店為了應對店員招聘需求的快速變化，不斷增加在招聘渠道上的支出，卻發現依然無法獲得足夠的優質店員人才，以滿足業務發展需求。 從成本和交付的角度來看，這種運營方式對于店員招聘來說都是不可持續的；而RPO解決方案則能幫助企業消除大量招聘成本。 *招聘流程外包(RPO)指：企業將全部或部分招聘、甄選工作，委托給專業的第三方外包服務公司，專業的外包服務公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種高效納才方式。 專業的RPO合作伙伴會根據企業的崗位需求，設計適合的店員人才模型，通過先進的跟蹤系統對招聘過程嚴格監控，為企業廣泛搜尋所需人才，并對人才進行分層篩選，確保人崗的高度匹配。 招聘流程外包(RPO)的基本優勢，就在于企業自身可以節省繁雜的篩選環節，減少人員投入，節省企業宣傳成本、電話溝通成本、人員投入成本、時間成本等等，幫助企業靈活應對招聘量的波動。